¿Despido estando de baja laboral?
En el ámbito del derecho laboral, la cuestión de ser despedido estando de baja es una temática relevante y sujeta a regulaciones específicas. La baja por enfermedad ya sea de origen común o laboral, es una condición protegida por la legislación laboral para garantizar el bienestar y la estabilidad del trabajador.
En términos generales, el despido de un empleado durante un período de baja por enfermedad es una acción que, en muchos casos, se considera despido improcedente o incluso nula, dependiendo de la jurisdicción y la legislación específica aplicable. Esta protección se basa en principios fundamentales destinados a salvaguardar los derechos del trabajador y evitar posibles abusos.
La legislación laboral suele establecer ciertos límites y condiciones para proteger al trabajador durante su ausencia por enfermedad. El despido estando de baja laboral de un empleado puede ser considerado discriminatorio y, por lo tanto, sancionado legalmente.
Despido por baja justificada, DEROGADO.
En 2020, el Gobierno finalmente derogó el despido por baja médica justificada por lo que NO te pueden despedir por esa causa. Artículo derogado en el BOE.
Antes de esta reforma laboral, sí que se contemplaba el despido por baja médica justificada como un tipo de despido objetivo. Sin embargo, por una serie de motivos que veremos ahora se hizo la derogación del apartado d) del artículo 52.
- El despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo ha sido objeto de diferentes pronunciamientos judiciales contradictorios entre sí.
- La empresa podía despedir unilateralmente al trabajador enfermo a cambio de una indemnización reducida, 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
- Vulneraba el derecho a no ser discriminado por razón de incapacidad.
- Era un despido que podía afectar en mayor medida a las mujeres, al ser las más implicadas en el cuidado de personas dependientes.
¿Me pueden despedir estando de baja?
La respuesta es SÍ. Como hemos visto en el anterior apartado, no pueden despedirte por el motivo de estar de baja justificada pero sí que pueden despedirte durante el periodo de la baja temporal.
Es importante señalar que existen situaciones en las que un despido durante la baja por enfermedad podría ser un despido justificado. Deben existir razones objetivas y ajenas a la condición de salud del empleado. Estas razones pueden incluir, por ejemplo, la finalización de un proyecto específico, una reestructuración empresarial o la necesidad de eliminar el puesto de trabajo por motivos económicos o productivos.
Los motivos que podría tener la empresa o el empresario para acabar finalizando la relación laboral que os unía son los siguientes:
- Causas económicas o reestructuración de la empresa. Si la empresa tiene dificultades financieras o se está sometiendo a cambios estructurales que requieren la reducción de personal. En ese caso, podrían producirse despidos incluso cuando un empleado está de baja médica.
- Faltas graves no relacionadas con la enfermedad. Si un empleado está de baja médica y comete faltas graves no relacionadas con su condición de salud. Por ejemplo, violaciones éticas o mal desempeño laboral de manera voluntaria y progresiva, la empresa podría considerar el despido objetivo.
- Finalización de contrato temporal. En el caso de contratos temporales, es posible que la finalización del contrato se realice según lo previsto, independientemente del estado de salud del empleado.
- Incapacidad de larga duración. Si la enfermedad o lesión del empleado ha resultado en una incapacidad prolongada que impide el desempeño de las funciones laborales y no hay posibilidad razonable de una recuperación a corto plazo, podría considerarse un despido por incapacidad.
- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
¿Cómo actuar si me despiden estando de baja?
En situaciones en las que un empleado se encuentra de baja por incapacidad temporal, existe la posibilidad de que la empresa decida despedirlo. Aunque esta situación puede parecer injusta, es importante tener en cuenta que legalmente es posible. Sin embargo, es fundamental que el empleado sepa cómo actuar en esta situación para proteger sus derechos.
Cuando un empleado recibe una carta de despido durante su incapacidad temporal, es crucial que no firme los papeles que le entreguen de forma inmediata. En lugar de ello, se recomienda firmar los documentos como “NO CONFORME”. Esta acción es esencial para dejar una vía abierta a la reclamación y proteger los derechos del empleado.
Firmar los papeles como “NO CONFORME” implica que el empleado no está de acuerdo con el despido y que no acepta las condiciones establecidas en la carta. Al hacerlo, se crea un precedente legal que permite al empleado impugnar el despido y buscar una compensación adecuada.
Para presentar la demanda cabe destacar la limitación en forma de plazo de 20 días hábiles desde que nos notifican el despido. Muchas veces no sabemos de este plazo y no se puede recurrir el despido por muy improcedente que sea.
Es importante destacar que, en estos casos, contar con el asesoramiento de un abogado laboral es fundamental. Un profesional en la materia podrá evaluar la situación y brindar el apoyo necesario para llevar a cabo una reclamación efectiva.
Además, es importante recopilar toda la documentación relacionada con la incapacidad temporal y el despido, como informes médicos, comunicaciones con la empresa y cualquier otro documento relevante. Estos documentos serán fundamentales para respaldar la reclamación y demostrar que el despido durante la baja por incapacidad temporal fue injustificado.
Conclusión
En conclusión, la realidad de ser despedido estando de baja médica justificada es un escenario que puede generar preocupación y desconcierto. La complejidad de las leyes laborales, especialmente en situaciones de salud, resalta la importancia de contar con asesoramiento legal especializado.
La asesoría de un equipo de expertos en derecho laboral no solo proporciona una comprensión profunda de tus derechos y protecciones legales, sino que también guía el camino hacia posibles soluciones y acciones. En momentos delicados como este, contar con profesionales que defiendan tus intereses se vuelve fundamental.