La gestión de recursos humanos es una tarea compleja y, en ocasiones, las empresas se enfrentan a la difícil decisión de llevar a cabo despidos colectivos. Este proceso, además de tener un impacto significativo en los empleados, está sujeto a estrictas regulaciones legales y laborales. Exploraremos en detalle qué implica un despido colectivo y cómo deberíamos actuar en una situación de ser uno de los despedidos.
¿Qué es un despido colectivo?
También conocido como despido masivo o reducción de plantilla, ocurre cuando una empresa decide rescindir contratos de trabajo de varios empleados simultáneamente. Esta decisión suele estar motivada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Más adelante profundizaremos, pero debe ser una cantidad de trabajadores despedidos determinada por una serie de condiciones. Además, se tiene que producir en un periodo de 90 días con un documento escrito de preaviso explicando los motivos o las causas del despido. Es de 15 días el preaviso.
Este despido está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Despido colectivo: umbrales
A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a:
- Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
- El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
- Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
Además, se puede producir otra situación. Se contempla también como despido colectivo cuando se despida a TODA la plantilla, siempre que sean más de 5 empleados, por el cese completo de toda actividad económica de la empresa.
En el caso de que el empleador realice despidos en periodos sucesivos de 90 días en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin efecto
¿Cuándo se considera un despido colectivo?
De acuerdo con lo establecido por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, el despido colectivo debe fundarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Causas económicas: disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o de ventas, situación económica negativa o existencia de pérdidas actuales o previstas. Se entiende por disminución persistente si, durante tres trimestres consecutivos, los ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre son menores en relación con el mismo trimestre del año anterior. Además, la empresa debe aportar documentación auditada del estado y evolución de la situación económica, financiera y patrimonial de los últimos tres años.
- Causas técnicas:cambios en los medios o instrumentos de producción.
- Causas organizativas:cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o formas de organizar la producción.
- Causas productivas:cambios en la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa.
- Fuerza mayor.Si la empresa alega la existencia de fuerza mayor como causa de extinción de los contratos de trabajo, cualquiera que sea la cantidad de trabajadores afectados, se debe seguir el procedimiento establecido en el apartado 7 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Según el mismo, la causa de fuerza mayor debe ser constatada por la autoridad laboral en un plazo de 5 días a partir de la solicitud efectuada por la empresa.
Despido colectivo: Indemnización y negociación
La indemnización por despido colectivo corresponde a 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 meses.
En el despido colectivo, además de negociar la indemnización con las asociaciones sindicales, también se deben abordar otros aspectos importantes. El artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que antes de proceder a la extinción de los contratos, se debe llevar a cabo un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores.
Durante este período de consultas, las partes involucradas deben discutir y negociar diversos aspectos relacionados con el despido colectivo. Entre ellos, se encuentra la posibilidad de adoptar medidas alternativas al despido, como la reducción de jornada, la suspensión temporal de los contratos o la reubicación de los trabajadores en otros puestos de trabajo dentro de la empresa.
Además, también se debe analizar la situación económica y financiera de la empresa, así como las causas que han llevado a la necesidad de realizar el despido colectivo. Es importante que la empresa pueda justificar de manera sólida y fundamentada la necesidad de llevar a cabo esta medida, ya que, de lo contrario, los representantes legales de los trabajadores podrían impugnar el despido colectivo.
Durante el período de consultas, las partes deben intentar llegar a un acuerdo sobre la indemnización que corresponderá a los trabajadores afectados por el despido colectivo. Esta indemnización debe ser justa y adecuada, teniendo en cuenta la antigüedad y las circunstancias personales de cada trabajador.
En caso de no llegar a un acuerdo durante el período de consultas, la empresa puede proceder a la extinción de los contratos, pero deberá comunicar esta decisión a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral competente. Además, la empresa deberá abonar la indemnización correspondiente a cada trabajador afectado por el despido colectivo.
En resumen, el despido colectivo implica un proceso de negociación y consulta con los representantes legales de los trabajadores, en el que se deben abordar aspectos como las medidas alternativas al despido, la situación económica de la empresa y la indemnización correspondiente a los trabajadores afectados.
¿Cómo actuar?
Pues bien, lo mejor siempre ante contextos tan delicados como pueden ser el de un despido y más si es colectivo es asegurarnos de contar con la mejor de las ayudas. Estar en las manos correctas nos ahorrará más momentos de agobio e intranquilidad. Son temas que requieren una comprensión profunda de la legislación laboral y un excelente manejo estratégico.
Ante este escenario, contar con asesoramiento experto es crucial. Entra a este enlace para asesorarte sobre los despidos colectivos y muchos más temas.